Minimum rok doświadczenia w rekrutacji
Samodzielna i efektywna rekrutacja, szczególnie na stanowiska niższego szczebla.
Rekrutacja otwarta
Dołącz do zespołu SelfDevelopment jako Rekruter
Szukamy samodzielnych partnerów, którzy chcą realnie wpływać na rozwój firmy i pomagać ludziom w znalezieniu wartościowej pracy w Niemczech.
100% Praca zdalna
Minijob 603€/mies.
Praca asynchroniczna
Model prowizyjny
Nasza misja
W SelfDevelopment działamy inaczej. Kierujemy się zasadami radykalnej szczerości i partnerstwa. Nie szukamy trybików w maszynie, ale samodzielnych partnerów, którzy chcą realnie wpływać na rozwój firmy.
Pomagamy Polakom znaleźć legalną, dobrze płatną pracę w Niemczech. Działamy od 2020 roku i zatrudniliśmy setki osób. Teraz szukamy kogoś, kto dołączy do naszego zespołu rekruterów.
Radykalna szczerość
Gramy w otwarte karty. Zawsze.
Partnerstwo
Traktujemy się jak równi.
Orientacja na wynik
Liczy się efekt, nie godziny.
Uczciwość
Wobec kandydatów i siebie.
Co oferujemy?
Transparentne warunki współpracy bez ukrytych haczyków
Minijob (umowa DE)
Legalna niemiecka umowa o pracę. 603€ miesięcznie stałej pensji. Z ubezpieczeniem i pełnym rozliczeniem.
LUB
B2B + Prowizja
Współpraca na własnej działalności. 100% prowizji od sukcesu. Im więcej zatrudnisz, tym więcej zarobisz.
100% Praca zdalna
Pracuj z domu, kawiarni, plaży – skądkolwiek chcesz. Nie kontrolujemy lokalizacji.
Praca asynchroniczna
Nie liczymy godzin. Liczy się wynik, nie czas spędzony przed komputerem.
Ścieżka rozwoju
Dla najlepszych rekruterów – oferta przejścia na pełen etat i znacznie wyższe zarobki.
Onboarding i wsparcie
Dostaniesz dostęp do naszego systemu, narzędzi i wsparcia doświadczonego zespołu.
Oczekiwana skuteczność (KPI)
Transparentnie pokazujemy, czego oczekujemy
3-5
rekrutacji w 1. miesiącu
Okres wdrożeniowy – dajemy czas na naukę systemu i procesów
5-8
rekrutacji miesięcznie
Cel w każdym kolejnym miesiącu po okresie wdrożeniowym
<14
dni do pierwszego sukcesu
Oczekiwany czas od onboardingu do pierwszej udanej rekrutacji
Kogo szukamy?
Znajomość procesów rekrutacyjnych
Wiesz, jak dotrzeć do odpowiednich kandydatów i przeprowadzić ich przez proces.
100% samodzielność
Potrafisz organizować swoją pracę bez ciągłego nadzoru. Jesteś zorientowany/a na wynik.
Biegła znajomość komputera
MS Office (Word, Excel), narzędzia online, CRM-y. Własny sprzęt i stabilny internet.
Wyłączność współpracy
Zobowiązujesz się do nieprowadzenia rekrutacji dla żadnej innej agencji pracy.
Język niemiecki nie jest wymagany. Pracujesz z polskojęzycznymi kandydatami.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Transparentny, 4-etapowy proces. Bez niespodzianek.
1
Wyślij CV
Prześlij swoje CV na nasz adres email z tematem "Rekruter Minijob".
2
Zadanie testowe
Dostaniesz paczkę realnych zleceń i 48h na pokazanie swoich umiejętności.
3
Rozmowa online
Krótka rozmowa z Danielem – poznamy się i odpowiemy na Twoje pytania.
4
Oferta współpracy
Jeśli wszystko gra – oficjalna oferta i umowa. Witamy w zespole!
Często zadawane pytania
Czy muszę mieć firmę?
Zależy od wybranego modelu. Minijob – nie trzeba. B2B – wymagana działalność gospodarcza.
Jaka jest różnica między modelami?
Minijob = stała pensja 603€/mies. B2B = 100% prowizja od sukcesu, bez limitu zarobków.
Ile godzin muszę pracować?
Nie liczymy godzin. Liczy się wynik – 5-8 sfinalizowanych rekrutacji miesięcznie.
Co jeśli przekroczę cele?
Dla najlepszych rekruterów mamy ofertę przejścia na pełen etat z wyższymi zarobkami.
Brzmi jak wyzwanie dla Ciebie?
Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, jesteś samodzielny/a i szukasz elastycznej pracy zdalnej – chcemy Cię poznać.