Kündigungsfrist - to słowo musisz znać jeśli pracujesz w Niemczech. Czy to Ty chcesz odejść, czy pracodawca Cię zwalnia - okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony. Oto konkretne liczby.
Niemcy traktują prawo pracy poważnie. Nie ma czegoś takiego jak "odchodzę od jutra" (no chyba że za obopólną zgodą). Zarówno Ty jak i pracodawca musicie zachować okres wypowiedzenia. I dobrze - bo to daje czas na znalezienie nowej pracy albo nowego pracownika.
Podstawowy okres wypowiedzenia
Standardowy Kündigungsfrist
4 tygodnieDo 15. dnia miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego. To minimum ustawowe dla wszystkich pracowników.
Co to znaczy "do 15. lub końca miesiąca"? Że umowa kończy się w jednym z tych terminów - nie w losowym dniu. Przykład:
- Wypowiedzenie 5 stycznia → 4 tygodnie = 2 lutego → ale koniec to 15 lutego
- Wypowiedzenie 18 stycznia → 4 tygodnie = 15 lutego → ale koniec to 28 lutego
Okres wypowiedzenia zależny od stażu
Tu jest ważna rzecz - dłuższe okresy wypowiedzenia obowiązują tylko pracodawcę, gdy to on zwalnia pracownika. Kiedy Ty sam odchodzisz, obowiązuje Cię podstawowe 4 tygodnie (chyba że umowa mówi inaczej).
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia (pracodawca) |
|---|---|
| Do 6 miesięcy (okres próbny) | 2 tygodnie |
| 6 mies. - 2 lata | 4 tygodnie do 15./końca miesiąca |
| 2 lata | 1 miesiąc do końca miesiąca |
| 5 lat | 2 miesiące do końca miesiąca |
| 8 lat | 3 miesiące do końca miesiąca |
| 10 lat | 4 miesiące do końca miesiąca |
| 12 lat | 5 miesięcy do końca miesiąca |
| 15 lat | 6 miesięcy do końca miesiąca |
| 20 lat | 7 miesięcy do końca miesiąca |
Widzisz wzorzec? Im dłużej pracujesz, tym trudniej Cię zwolnić. Po 20 latach pracodawca musi dać Ci 7 miesięcy na znalezienie nowej pracy. To naprawdę silna ochrona.
Okres próbny - specjalne zasady
W okresie próbnym (Probezeit) - maksymalnie 6 miesięcy - obie strony mogą wypowiedzieć umowę z 2-tygodniowym okresem. Bez podawania przyczyny. To normalne i nie powinieneś się martwić jeśli to Ty odchodzisz.
Uwaga! Nawet w okresie próbnym wypowiedzenie musi być na piśmie. Ustne "jesteś zwolniony" nie ma mocy prawnej.
Jak dokładnie liczyć termin?
Okres wypowiedzenia zaczyna się od dnia doręczenia wypowiedzenia (Zugang), nie od dnia napisania. Przykład:
- Pracodawca pisze wypowiedzenie 8 stycznia
- Dostajesz je do ręki 10 stycznia
- 4 tygodnie od 10 stycznia = 7 lutego
- Najbliższy termin (15. lub koniec miesiąca) = 15 lutego
- Twój ostatni dzień pracy: 15 lutego
Wypowiedzenie natychmiastowe (fristlose Kündigung)
Jest jeden wyjątek od wszystkich powyższych reguł - wypowiedzenie z ważnego powodu (außerordentliche Kündigung). Wtedy okres wypowiedzenia nie obowiązuje.
"Ważny powód" (wichtiger Grund) to naprawdę poważne rzeczy:
- Kradzież w firmie
- Przemoc lub groźby
- Poważne naruszenie obowiązków (np. wielokrotne nieusprawiedliwione nieobecności)
- Praca dla konkurencji
- Fałszowanie dokumentów
Ty też możesz odejść natychmiast jeśli pracodawca poważnie narusza umowę - np. nie płaci wynagrodzenia, naraża Cię na niebezpieczeństwo.
W jakiej formie złożyć wypowiedzenie?
Tylko pisemnie! Email nie wystarczy. SMS nie wystarczy. Ustnie też nie. Wypowiedzenie musi być:
- Na papierze
- Własnoręcznie podpisane (oryginalny podpis, nie skan!)
- Doręczone drugiej stronie
Najlepiej doręczyć osobiście i poprosić o potwierdzenie odbioru. Albo wysłać listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (Einschreiben mit Rückschein).
Najczęściej zadawane pytania
Podstawowy okres to 4 tygodnie do 15. lub końca miesiąca. Rośnie ze stażem pracy - od 1 miesiąca (po 2 latach) do 7 miesięcy (po 20 latach). W okresie próbnym to tylko 2 tygodnie.
Tylko przy "ważnym powodzie" - kradzież, przemoc, poważne naruszenie obowiązków. Normalne wypowiedzenie zawsze wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. Bez ważnego powodu zwolnienie natychmiastowe jest nieważne.
Tylko za zgodą pracodawcy (Aufhebungsvertrag). Bez zgody musisz przepracować cały okres. Jeśli po prostu nie przyjdziesz, pracodawca może żądać odszkodowania.
Nie! Wypowiedzenie musi być pisemne z własnoręcznym podpisem (nie skanem). Email, SMS, faks nie liczą się jako ważne wypowiedzenie.
Szukasz nowej pracy w Niemczech?
Pomożemy Ci znaleźć lepszą ofertę. Wszystkie nasze miejsca pracy są legalne i sprawdzone!
Zobacz oferty pracy
Przeczytaj też
