Minimum 20 dni płatnego urlopu rocznie - tyle gwarantuje Ci niemieckie prawo. Ale wiele firm daje więcej. Sprawdź ile Ci przysługuje i jak nie stracić ani jednego dnia.
Na początku mojej pracy w Niemczech nie wiedziałem, że mam prawo do urlopu. Serio - pracowałem przez całe lato bez przerwy, bo myślałem że przy pracy sezonowej "nie ma czegoś takiego". Dopiero potem dowiedziałem się, że każdemu pracownikowi przysługuje płatny urlop. Tobie też!
Ile dni urlopu przysługuje w Niemczech?
Minimum ustawowe (Bundesurlaubsgesetz)
20 dniPrzy 5-dniowym tygodniu pracy. Przy 6-dniowym to 24 dni. Wiele firm daje więcej - standardem jest 25-30 dni.
Ustawa mówi o 24 "dniach roboczych" (Werktage) - czyli wszystkich dni oprócz niedziel i świąt. Ale większość ludzi pracuje 5 dni, więc w przeliczeniu to 20 dni urlopu.
| Dni pracy w tygodniu | Minimum urlopu |
|---|---|
| 6 dni | 24 dni |
| 5 dni | 20 dni |
| 4 dni | 16 dni |
| 3 dni | 12 dni |
Kiedy nabywasz pełne prawo do urlopu?
Pełny urlop (20 dni) nabywasz po 6 miesiącach pracy u danego pracodawcy. To tzw. Wartezeit (okres oczekiwania).
Ale to NIE znaczy, że przez pierwsze pół roku nie masz urlopu. Masz - proporcjonalnie:
- Za każdy przepracowany miesiąc: 1/12 rocznego urlopu
- Przykład: Po 3 miesiącach masz prawo do 5 dni (3/12 × 20 = 5)
Po 6 miesiącach masz już pełne 20 dni do dyspozycji na resztę roku.
Jak liczyć urlop przy częściowym roku?
Zacząłeś pracę w środku roku? Liczymy proporcjonalnie:
- Start w kwietniu: Pracujesz 9 miesięcy → 9/12 × 20 = 15 dni
- Start w lipcu: Pracujesz 6 miesięcy → 6/12 × 20 = 10 dni
- Start w październiku: Pracujesz 3 miesiące → 3/12 × 20 = 5 dni
Ułamki zaokrągla się w górę do pełnych dni. Czyli 4,5 dnia = 5 dni urlopu.
Czy niewykorzystany urlop przepada?
Zasada: Urlop musisz wykorzystać do końca roku kalendarzowego. Niewykorzystany urlop można przenieść na następny rok, ale tylko do 31 marca!
Wyjątki od tej reguły:
- Choroba: Jeśli byłeś chory i nie mogłeś wykorzystać urlopu, masz więcej czasu
- Powody leżące po stronie pracodawcy: Jeśli firma nie pozwoliła Ci wziąć urlopu
Moja rada: Planuj urlop wcześnie i wykorzystuj na bieżąco. "Zostawię sobie na koniec roku" to ryzykowna strategia.
Co z urlopem przy wypowiedzeniu?
Dwie możliwości:
- Wykorzystasz urlop: W okresie wypowiedzenia bierzesz wolne dni
- Ekwiwalent pieniężny: Jeśli nie możesz wykorzystać (np. musisz pracować), pracodawca musi Ci zapłacić za niewykorzystane dni
Pracodawca NIE MOŻE powiedzieć "urlop przepada bo odchodzisz". Albo wykorzystujesz, albo dostajesz kasę.
Czy w Niemczech jest urlop na żądanie?
Nie ma czegoś takiego jak polski "urlop na żądanie" (4 dni bez zgody pracodawcy). W Niemczech każdy urlop wymaga zgody pracodawcy.
ALE - pracodawca powinien uwzględniać Twoje życzenia urlopowe (Urlaubswünsche). Może odmówić tylko z "pilnych powodów operacyjnych" (dringende betriebliche Belange) lub gdy inni pracownicy mają pierwszeństwo (np. rodzice w wakacje).
Najczęściej zadawane pytania
Minimum ustawowe to 20 dni roboczych przy 5-dniowym tygodniu pracy (24 dni przy 6-dniowym). Wiele firm oferuje więcej - standardowo 25-30 dni.
Niewykorzystany urlop można przenieść do 31 marca następnego roku. Po tym terminie przepada, chyba że nie mogłeś go wykorzystać z powodu choroby lub winy pracodawcy.
Może, ale tylko z pilnych powodów operacyjnych (np. szczyt sezonu, brak zastępstwa). Powinien wtedy zaproponować inny termin. Nie może odmówić urlopu całkowicie.
Tak! Minijobber ma takie same prawa do urlopu jak normalny pracownik. Proporcjonalnie do dni pracy - jeśli pracujesz 2 dni w tygodniu, masz prawo do 8 dni urlopu (2/5 × 20 = 8).
Szukasz pracy z dobrymi warunkami?
Sprawdź nasze oferty - podajemy liczbę dni urlopu przy każdej!
Zobacz oferty pracy
Przeczytaj też
